劃線平臺小編為人人共勉_小文：比能力更緊張的12種風(fēng)致：

老板用人，能力很緊張，可有同樣器械比能力更緊張，那便是品德。品德，是人真正的_學(xué)歷，是人能力發(fā)揮的根基，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品德標(biāo)簽。品德和能力，猶如左手和右手：單有能力，沒有品德，人將殘缺不全。品德決議立場，立場決議行動，行動決議著_后的成果。品德意義深遠(yuǎn)，沒有人會樂意相信、重用一個品德欠佳的員工。好品德已成為現(xiàn)代人職業(yè)提升的敬業(yè)標(biāo)桿與勝利人生的松軟根基。

虔誠——站在公司的立場上思慮成_，忠心保護公司的好處，在引誘眼前經(jīng)得住磨練。

敬業(yè)——工作的目標(biāo)不僅僅在于待遇，供給_越待遇的辦事，樂意為工作做出小我_義。

自動自覺——不要事事等人交代，從“要我做”，到“我要做”，自動做一些“特別”事，先做后說。高請求：請求一步，做到三步。

賣力——義務(wù)的焦點在于義務(wù)心，把每一件大事都做好?？疹^支票，相對沒有托言，讓成_的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

重視效力——心無旁騖，全心全意，量化逐日工作，遷延是_毒辣的奇跡殺手；重視主次，避免完善主義成為效力的大敵。

成果導(dǎo)向——一開端_要想如何把工作做成，方法總比成_多，發(fā)明條件去實現(xiàn)義務(wù)，_次_把工作做對，把義務(wù)實現(xiàn)得_越預(yù)期。

擅長相同——劈面啟齒，_地辦理，相同和八卦是兩碼事，不說和說得過量都是一種錯，帶著計劃去提成_，造_起接收批駁的情商。

互助——團隊提早，自我退后，滴水融入大海，小我融入團隊，屈服整體支配，遵守紀(jì)律能力包管戰(zhàn)斗力；欠妥團隊的“短板”，多為他人斟酌，讓能力在團隊中被縮小。

踴躍朝上進步——_跟上企業(yè)的措施，以空杯心態(tài)去進修、去吸取，擠光陰充電，成長自己的“比較優(yōu)勢”，挑釁自我。

低調(diào)——才高不自負(fù)，降服“牛鼎烹雞”的生理，不搭架子耍資歷；給人一分尊重，努力做到名實相符，成_只是出發(fā)點，聲譽可作能源。

勤儉——別把老板的錢欠妥錢，要誠信不耍小聰明，不揮霍每一張紙，不揮霍每一分鐘工作光陰；花公司每一分錢，都要收到_效益：省下的都是利潤。

戴德——想一想是誰成_了本日的你？公司給了你工作，工作給你進修和成長的機遇，共事賜與你共同，客戶贊助你發(fā)明事跡，敵手讓你看到間隔，批駁者讓你趨勢完善。

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